JURISTEN – ARBEIDSRECHT EN VERBINTENISSENRECHT
Juridisch adviseur arbeidsrecht
Ondersteuning werknemers / particulieren
Beoordeling en onderhandeling van een vaststellingsovereenkomst (ontslag)
Controleren van de vaststellingsovereenkomst (VSO)
Toetsen van transitievergoeding, opzegtermijn en WW-rechten
Onderhandelen met de werkgever over een betere regeling
Uitleg geven over rechten en risico’s
Juridisch advies bij arbeidsconflictenen/of dreigend ontslag
Beoordelen van de juridische positie (dossier, functioneren en waarschuwingen)
Strategisch advies over vervolgstappen
Corresponderen of onderhandelingen met de werkgever
Ondersteuning bij mediation of schikkingsgesprekken
Hulp bij loon, ziekte en re-integratie
Beoordeling van loondoorbetalingsplicht bij ziekte
Advies over re-integratieverplichtingen (Wet verbetering poortwachter)
Second opinion aanvraag
Ondersteuning bij conflicten met bedrijfsarts of werkgever
In sommige gevallen bezwaarprocedures bij UWV
Juridische bijstand voor medewerkers
Als medewerker kunt u op enig moment in een complexe juridische situatie belanden. Bijvoorbeeld: u krijgt ontslag, u bent het niet eens met de transitievergoeding, u heeft te maken met een reorganisatie, of u merkt dat uw werkgever afspraken niet nakomt. In zulke momenten is het cruciaal dat u juridisch goed bijgestaan wordt. Bij De-Legal | De-Jurist staan wij u bij als uw persoonlijke jurist voor personeel.
Hoe wij u helpen
- Evaluatie van uw situatie: we bekijken samen met u wat de precieze juridische positie is. Is het ontslag correct geregeld? Zijn alle rechten gerespecteerd?
- Advies over opties: we geven helder advies over uw mogelijkheden: bezwaar maken, onderhandelen, vaststellingsovereenkomst weigeren of opkomen voor schadevergoeding.
- Onderhandeling en vertegenwoordiging: wij kunnen voor u onderhandelen met de werkgever, meedenken over strategie en u adviseren of ondersteunen bij juridische stappen.
- Nazorg en begeleiding: ook nadat het (beëindigings)traject is gestart, blijven wij u begeleiden: welke doorwerkverplichtingen heeft u, wat zijn uw rechten na vertrek, hoe zit het met referentieverklaringen?
- Preventieve ondersteuning: we adviseren u ook vóórdat de situatie escaleert: bij twijfel over een arbeidsovereenkomst, wijzigingen in functie of loonsituatie, kunt u bij ons terecht.
Voor wie?
- Werknemers die een ontslagaanzegging hebben ontvangen of een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgen.
- Medewerkers die denken dat hun rechten niet worden gerespecteerd (geen transitievergoeding, onterecht ontslag, functie- of loonwijziging zonder instemming.)
- Zelfstandigen of freelancers die juridisch worden behandeld als werknemer of zich onzeker voelen over hun positie.
- Iedereen die behoefte heeft aan onafhankelijke juridische bijstand op sociaal- of arbeidsrechtelijk terrein.
Waarom kiezen voor ons?
- U krijgt persoonlijke aandacht: we luisteren naar uw verhaal, we leggen de stappen uit en u staat er niet alleen voor.
- Wij combineren kennis van het werkgeversperspectief met de werknemerspositie — we weten hoe werkgevers denken en handelen, wat uw positie versterkt.
- Transparantie: we leggen vooraf uit wat u kunt verwachten, welke kosten er zijn en wat de mogelijke uitkomst is.
- Resultaatgericht: we streven niet alleen naar uitleg, maar naar een concrete oplossing voor uw situatie.
Heeft u vragen over ontslag, vertrekregeling, vaststellingsovereenkomst of andere arbeidsrechtelijke kwesties? Neem contact op en laat u juridisch bijstaan door een betrouwbare partner.
Reviews
★★★★★
“Toen we midden in een lastige situatie met een medewerker kwamen te zitten, wisten we niet goed hoe we het juridisch moesten aanpakken. De arbeidsjuristen van De-legal namen meteen de regie. Ze legden alles helder uit, hielden rekening met onze bedrijfscultuur en dachten praktisch mee. Dankzij hun advies hebben we het conflict netjes en snel kunnen oplossen. Professioneel, toegankelijk en doortastend. precies wat je wilt in zo’n situatie.”
Peter L., manager in de logistiek
★★★★★
“Onze HR-afdeling werkt al langer samen met De-legal en bij elk arbeidsconflict weten ze precies de juiste toon te vinden tussen zakelijk en menselijk. Hun juridische kennis is sterk, maar wat vooral opvalt is hun rust en overzicht in lastige gesprekken. Dankzij hun begeleiding konden we escalatie voorkomen en de samenwerking met onze medewerker op een goede manier afronden.”
Annmieke V., HR medewerker in de zorg
★★★★★
“Ik voelde me compleet vastzitten in mijn conflict met mijn werkgever. De-jurist luisterde echt naar mijn verhaal, legde stap voor stap uit wat mijn rechten waren en stond me bij in de onderhandelingen. Uiteindelijk bereikten we een oplossing waar ik me goed bij voel. Ze combineerden kennis met oprechte betrokkenheid. dat maakte voor mij het verschil.”
Johan V., chefkok bij cateringbedrijf